40~45是城市总级别

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高绩效”的组合工资,其中,45以上的集团领导级别;而职级体系上,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级,由于职级和薪级的变化。

40~45是城市总级别,大部分雇员薪资结构也随之调整。

或有员工底薪降低超过40%,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,按此计算,新的薪资采用“低底薪, , 万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中,。

则由过去的V1~7的职级体系。